Wat is de ME scan?
Een ME scan zijn een aantal vragen die je moet invullen en hier komt daarna een uitslag uit. Zie hier rechts mijn uitslag.
De uitlag bestaat uit drie onderdelen : Natuurlijke kracht en potentieel, Kwetsbare kracht en potentieel en tot slot Kort balansprofiel.
Natuurlijke kracht en potentieel
Uit de Me scan is gebleken dat ik van nature richtinggevend en verantwoordelijk ben. En bij nieuwe kansen pak ik intuïtief het juiste pad. Van alle competenties die hierbij passen heb ik in de ME scan gekozen voor Leidinggevend.
Als we deze uitslagen combineren krijg je iemand die op de juiste momenten de leiding kiest om iedereen op het goede pad te zetten. Ook krijg je iemand die de verantwoordelijkheid durft te nemen in lastige situaties.
Van nature ben ik ook zakelijk is uit de ME scan gebleken. Ik ben het hier zeer mee eens en vindt dat ik inderdaad altijd naar de zakelijke kant van de wereld kijk.
Een persoonlijk ontwikkel punt wat ik hier uit haal is dat ik zelf iets doortastender mag zijn. Dit kan ik doen door mijn persoonlijke doelstellingen op te schrijven en hier zeer specifiek aan gaan bouwen. Als ik dit meer doe kan ik doortastender worden en meer van mezelf laten horen als ik weet dat ik de leiding moet nemen. Dit ga ik verbeteren door deze doelstellingen te checken elke 5 dagen en zo nodig te verbeteren.
Kwetsbare kracht en potentieel
Je kwetsbare kracht zijn sterke punten die iemand zichzelf heeft aangeleerd, het zijn dus niet punten die iemand al van nature heeft. Bij mij is hieruit gebleken dat ik : Samenwerkend, communicatief en klantgericht ben. dit past goed bij de natuurlijke kracht leidinggevend zijn, want hierdoor kan ik een goede leider worden die zichzelf niet boven zijn werknemers zet.
Het is wel belangrijk dat ik mezelf in situaties dat ik bepalend moet zijn niet teveel wil samenwerken maar wel mezelf op 1 zet zodat ik niet later ergens spijt van ga krijgen.
Ook komt: multicultureel en interpersoonlijk sensitief naar boven uit de scan. Hieruit blijkt wederom dat ik een open persoon ben die veel aan zijn medemens denkt.
Een persoonlijk ontwikkel punt die ik hieruit op kan maken is dat ik wanneer het moet ook echt de leiding moet nemen en niet mag bezwijken. Het is goed om te samenwerken maar ander mans meningen mogen mij niet veranderen. Dit ga ik doen doormiddel van peerbeoordelingen vragen aan mijn groepsleden met de vraag of ik doortastend genoeg ben ik een project of dat ik juist wegval in belangrijke situaties.
Kort balansprofiel
Op het kort balansprofiel is actie het grootste gemis. Volgens de ME scan mis ik nog de drive op mezelf aan te zetten tot actie. Dit herken ik ten zeerste in mijn gedrag op school.
Om te werken aan iets waar ik gemotiveerd voor ben is de drive er altijd. Daarentegen wanneer ik moet werken aan een project of moet werken naar een doel waar ik niet gemotiveerd ben, moet ik de discipline krijgen om daar wel hard aan te gaan werken.
Ik ga dit verbeteren door hier een persoonlijk ontwikkel punt van te maken. Doormiddel van mezelf te meten op verschillende punten in de dag. Op hoe gemotiveerd ik nu werkelijk ben voor de opdracht.
Ontwikkelpunten:
Doorzettingsvermogen: Het eerste ontwikkelpunt is mijn doorzettingsvermogen, ik wil een betere drive en focus krijgen op de momenten dat er geen motivatie is om ergens aan te werken. Wanneer ik dit onder de knie heb zal het ook gemakkelijker worden om strenger voor mezelf te zijn en er meer werk verzet kan worden.
- Stressmanagement: Momenteel ervaar ik snel stress wanneer ik merk dat het niet loopt zoals ik wil. Het verbeteren van deze skill kan ertoe leiden dat ik op drukke momenten doortastendere beslissingen kan maken op hoog niveau. Een doortastende beslissing kan ervoor zorgen dat er een betere tijdmanagement komt en hierdoor kan ook stress voorkomen worden.
- Kritisch denkvermogen verbeteren: Objectief naar een probleem kijken kan leiden tot een verbreding van je kennis, door geen vooroordelen te hebben over een situatie en rustig naar alle standpunten en feiten te kijken kunnen er belangrijke feiten die normaal niet gezien worden boven water komen. dit kan leiden tot nieuwe oplossingen en een betere uitkomst.
Hulpbronnen:
- Collega’s en klasgenoten: Om een groei in doorzettingsvermogen te zien zal er feedback nodig zijn. Collega’s en klasgenoten zijn hier goed voor geschikt. Zij kunnen mij meten tijdens mijn werk en zo feedback geven om een positieve balans te vinden tussen plezier in het werk hebben en deadlines te behalen. Door het vragen van meningen van collega’s en klasgenoten over een probleem / onderwerp krijg ik ook een bredere kennis in kritisch denken en dit zal helpen met het bredere plaatje te zien met betrekking tot dit probleem / onderwerp.
- Agenda: Om stress te voorkomen moet er beter gepland worden, een agenda is hier het ideale hulpmiddel voor. Doormiddel van op maandag mijn agenda van de week door te lopen kan ik duidelijkere afspraken maken en zo stress voorkomen.
